优乐在线娱乐-官网

联系我们 | 版权申明 | 收藏本站

放松管理的智慧

时间:2016-07-07   栏目:情感口述   来源:网络

  “我知道你在很忙碌地工作,但千万别忘了与人分享你的快乐,快乐是你个人的一种精神,也是公司的一种生产力。” 
  19世纪末,现代医学的概念日益深入人心,一时间,药品厂家如雨后春笋般涌现。一位名叫华莱士·雅培的医学博士也利用专业特长,办起了一家小制药厂。 
  雅培满以为自己有丰富的医学经验,药厂的发展一定所向披靡,但一段时间下来,他发现自己的药厂效率低下,缺乏核心竞争力。雅培思前想后,决定狠抓员工纪律,确保他们全身心地投入工作。为此,他不仅修订了纪律方面的条款,甚至还规定员工们每天的饮水量,以尽可能地减少员工离岗上厕所的次数;凡是在工作时间讲话的人,一律扣奖金。 
  没想到情况反而更加恶化了,因为纪律太过苛刻,公司没有一丝生机,员工之间也没有任何交流与互动,大家都只是机械而死板地埋头干活。更为严重的是,因为不敢贸然讲话,许多工作上的阻碍也得不到有效及时的处理与解决。 
  不久后的一天,雅培去见一个重要客户。路上他看到一个老人摔倒在地,与客户约定的时间马上就到了,如果迟到的话可能就会失去这个客户,但雅培想了想,还是决定先把老人背到一家诊所。当他赶到约会地点时,那个客户正打算离开。雅培坐下来解释了事情的经过之后,对方不但不生气了,还很快跟他签下了一张大订单。 
  雅培兴奋极了,回到公司后忍不住与员工们分享了自己喜悦的心情,员工们都替他高兴,七嘴八舌地讨论了起来,严肃而沉闷的气氛一下子变得活跃起来。因为心情好的缘故,雅培也没有阻拦。下班后,雅培看到统计报表,发现当天的效率居然比平时提高了一些。这个结果引起了雅培的思考,他觉得今天唯一不同的就是和员工们分享了自己的好心情,这应该是破坏纪律才对,为什么反而能帮助提高效率?雅培想了很久之后,最终得出一个结论:纪律适当放松一些,气氛适当轻松一些,更能刺激员工投入工作。 
  此后,雅培取消了原本在纪律上的诸多要求,他甚至还经常到车间里去走一走,和员工们说几个小笑话,分享一些生活中的趣事。就这样,一个月下来,药厂的效率竟然提高了百分之四十。此后,雅培再也不过分地要求纪律了,反而鼓励员工们在工作时间多说话多沟通,这样一来,公司的整体氛围不仅越来越轻松,越来越有活力,而且综合竞争力也得到了很大程度的提升。 
  现在,雅培创办的雅培药厂已经是美国最大的药厂之一,它在全球130多个国家设有分公司或分销点,员工多达10万人。直到如今,“放松管理”依旧是雅培的特色文化之一。在雅培药厂的内部杂志上,每期扉页都会出现雅培先生当年说过的这样一句话:“我知道你在很忙碌地工作,但千万别忘了与人分享你的快乐,快乐是你个人的一种精神,也是公司的一种生产力。” 
顶部
网站地图